投资者提问:1公司扣除14%作为留薪是否为变相降薪?对待离职人员和在职人员…

投资者提问:

1公司扣除14%作为留薪是否为变相降薪?对待离职人员和在职人员区别化处理是否公平?2年初至今公司出台多项考核通报,具体让人费解单项考核竟达数万元与对应的员工月度收入极度不成比例。是否公司单方面制定对员工的霸王条款?通报考核数万元是否符合劳动法要求?3今年公司各业务单元进行减员控人降薪指标的下达,用工指标下降且无对应的自动化等投入支撑,是否意味着公司业务量缩减及持续下滑?企业的毛利利用员工降薪来提升

董秘回答(盾安环境SZ002011):

您好!公司各项政策及规章的制定是根据法律法规要求,结合自身战略发展,综合考量的结果,激励制度公开透明且更重视正激励导向。公司管理人员采用固定工资加变动奖金的薪资结构,年底预留薪属于变动奖金的一部分,不存在变相降薪的说法。自动化、智能化是制造业发展的趋势,公司一直都在有节奏地推动自动化进程,在新冠疫情的影响下,公司更多的是提升运营效能来保持业务及毛利的稳定。

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